وظائف الجزائر

وصف الوظيفة

تطلب شركة الثقة والتعيين فوري , تطلب مدير تطوير الموظف .
شروط اعلان الوظيفة :
مطلوب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مدير تطوير الموظف .
يفضل التواجد في الجزائر
التوظيف بشكل فوري بعد اجراء المقابلات

المهارات:

- مهارات التفاوض لضمان الحصول على أفضل العروض من مقدمي الخدمات
- القدرة على قياس أثر برامج التدريب على تحسين الأداء
- المعرفة بأحدث الاتجاهات في تطوير الموظفين والتدريب
- مهارات القيادة لتحفيز الفرق وتعزيز الأداء
- التواصل الفعال لبناء علاقات قوية مع الموظفين

المهام:

- تقديم الدعم والإرشاد للموظفين في مسيرتهم المهنية
- تقييم احتياجات التدريب وتطوير البرامج المناسبة
- تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين
- تحديث محتوى البرامج التدريبية بناءً على التطورات في السوق
- التعاون مع الإدارات المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموظفين

الانشطة الوظيفية

- إدارة علاقات العملاء: تحسين وتطوير تجربة العملاء وتعزيز ولائهم.
- يحقق النجاح في المهام المعقدة دون الحاجة إلى إشراف مستمر
- استخدام أدوات تقنية تسهل معالجة المعاملات المتعددة بفعالية.
- يتعاون مع فريقه: يشتغل مع الجماعة وما يحاول يكون لوحده.
- مراقبة استخدام الموارد المشتركة بين الأقسام لتجنب التعارض وتحقيق التنسيق.

القدرات المطلوبة

- الوصول إلى حلول مرضية عبر التفاوض والحوار الفعّال.
- حل المشكلات بفعالية: التعرف على التحديات واقتراح حلول عملية لها.
- القدرة على تنسيق المعاملات المختلفة دون التأثير على سير العمل.
- لضمان الفهم الشامل، يجب تقديم المعلومات والأفكار بوضوح ودقة.
- ما تخزن المعلومات السرية على أجهزة مش آمنة أو مش معتمدة

وظائف تطوير الموظفين بالجزائر - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة